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  海口市中小型幼儿园幼师紧缺 原因何在   3星级
海口市中小型幼儿园幼师紧缺 原因何在
[ 作者:佚名     来源:北京学前教育网     点击数:     更新时间:2007-7-10     文章录入:oldyou
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春节一过,海口市各个幼儿园便忙着招生开学。但与以往不同的是,今年一些中小幼儿园除了面临招生的压力外,还增添了师资的压力。春节过后,很多中小幼儿园的老师和职工并没有如期上班。为了应对这一变故,一些幼儿园园长一个人要扮演教师、保育员、厨师等多种角色,如何尽快招到老师成为他们最头疼的事儿。对此,有关专家表示,幼师待遇的偏低,是造成幼师频繁流动的主要原因,要改变这一现状,就得从改善幼师待遇着手。 
      
  招完生,园长成了“光杆司令” 
    
  “我这个园长成了光杆司令”,说这话的李女士3年前在海秀路开办了一家私立幼儿园。她沮丧地告诉记者,为这幼儿园她可没少操心,以前每次到了开学的时候,为了招生几乎像上战场一样。年前,为了能多招到小朋友,她印了5000多份彩色广告,和幼儿园老师一起在街头发给带孩子的市民。 

  李女士的努力并没有白废,年后,幼儿园的招生工作进展不错。但就在这时候,李女士却发现自己遇到了一个更大的困难。李女士介绍说,过年以后,幼儿园的老师和保育员都没有如期来上班,她连续打电话催促,对方一直以各种理由搪塞,有的干脆不再接她的电话。“那时候,我才知道人家是不干了”,李女士无奈只得赶紧寻找新的幼师和保育员。 

  李女士首先打电话给一些平时认识的幼儿园园长,希望他们能给自己提供几个老师。但对方无一例外地告诉她,他们幼儿园也缺老师。这招没有奏效,李女士赶紧到媒体上打广告。但是时间一天天过去了,她一个应聘电话都没有接到。万般无奈的情况下,她找到了自己毕业的母校和几个培养幼师的学校,却都是失望而归。 

  没有招到老师,但招来的学生依然得上课。李女士说,自己这个园长真是成了光杆司令,现在兼任教师、保育员、厨师等多个角色,开学才一天就发现自己疲惫不堪,心力交瘁。 
    
  多家中小幼儿园员工紧缺 
    
  并非李女士一个园长遭遇缺少员工的尴尬,记者调查发现,日前,海口市多家幼儿园尤其是中小型的幼儿园都面临着缺少幼师的困境。 

  在海口市府城镇北官村的一家幼儿园,今年新招到100多名小朋友,但幼儿园以前的教师基本都跳槽或是不干了,园长为了能够招到新的幼师这几天几乎急昏了头。 

  记者发现,近几天,本地的一些媒体都不约而同地刊登着“招聘幼师”、“急聘幼师”的广告。有的报纸,一个版面上招聘幼师、保育员的广告就多达15条。 

  琼台师范学前教育系的一位负责人向记者透露,从他们学校的情况来看,学前教育专业的学生找工作是异常顺利的,今年的毕业生在年前都找到了单位,年后有些幼儿园再向他们要人已经没有了。 

  而这些没有招到老师的幼儿园,为了继续办下去,想尽各种办法。有的幼儿园园长不得不请自己的亲戚朋友来帮忙,“先得熬过去”。 
    
  专家:幼师待遇低导致频繁流动 
    
  缘何出现幼儿园招不到幼师的局面?一位从事多年幼教管理工作的业内人士解释说,这是由海口市幼儿教育市场的现状决定的。 

  他说,海口市开办幼儿园门槛较低,而目前的幼儿园几乎都是私立幼儿园,且大多数幼儿园规模较小,这种小作坊模式经营的幼儿园多且竞争激烈,客观上造成幼师群体收入普遍不高。在这种情况下,就造成幼师队伍频繁的流动性,一些小型幼儿园出现招不到老师的状况也就不足为奇了。 

  幼儿园教师待遇低下,几年来一直保持在一个水平,而其他行业的待遇却呈现逐年增长的趋势,一些幼师在从业一两年后看不到希望考虑转行。种种因素聚在一起,才出现了众多小型私立幼儿园幼师急缺的局面。“要改变这一状况,就必须先改善幼师的待遇,园长们应在如何提高老师待遇上多做文章,而不应在收取老师押金等歪道上想办法。”业内人士如是说。 

  采访中记者发现,与这些小型幼儿园招不到老师形成对比的是,海口市仅存的几家待遇较好的公立幼儿园永远被应聘者挤破门槛。对于这一点,一位尚未毕业的学前专业的学生曾告诉记者,毕业以后当老师,一定要去大型幼儿园,即使开始时待遇差些,因为大型幼儿园不但管理正规,而且待遇要比小型私立幼儿园好得多。 
 
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