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  幼儿园教师招聘原则    3星级
幼儿园教师招聘原则
[ 作者:佚名   来源:北京学前教育网   点击:4969   时间:2007-7-10   ]
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对于一个幼儿园来说,每年都要或多或少到幼教师范招聘一些新老师,一方面解决人才缺乏问题,一方面引进新人可以一定程度上进入竞争,促进幼儿园良性发展。用对了人,对幼儿园来说是件大好事,但用的人出了问题,对幼儿园的影响也是灾难性的。对此,我们幼儿园对于招聘老师总结了“三大原则”用于借鉴
  
  一是是送钱送物给招聘人员的坚决不要,这类同志要么是已经被社会上的不正风气染色了,要么对自己极端不自信,要么就是有重大隐情。因此坚决不要。(因为我们招聘人员是我和园长亲自担任,所以送钱送物的我们俩可以通气)
  
  二是面试时特色科目可以允许多项不合格,但是试讲必须高分过关。我们招聘教师当然希望招到素质特别全面,能力特别出色的,但是,在一时找不到最好的时候,我们首先要保证的是教师能够教好孩子上好课的能力。
  
  三是特长出色必须符合本单位的技术储备。我们园招收教师时候,往往注意招收各种特长的教师,以互相取长补短。以今年为例,我招了一个美术特长,园长就选拔了一个钢琴和器乐水平较高的。
 
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